L'AQUILAPer far salire l'occupazione, il Governo ha messo in campo due incentivi. Agevolazioni rivolte a platee molto diversificate. Il primo strumento è riservato ai dottori e assegnisti di ricerca di altissima specializzazione, il secondo ai giovani al di sotto dei 30 anni, i cosiddetti Neet, che non studiano e non lavorano, presi in carico dal programma "Garanzia giovani" finanziato da molti anni dall'Unione europea.Solo in Abruzzo, i giovani non occupati e non inseriti nei percorsi di istruzione e formazione sono il 20,7% del totale, di qualche punto inferiore alla media nazionale che si attesta al 23,3%. Ma vediamo, in dettaglio, gli incentivi previsti e come beneficiarne.

DOTTORI DI RICERCA.L'incentivo per l'assunzione di personale altamente qualificato per gli obiettivi del Piano nazionale di ripresa e resilienza, inserito nel decreto Pnrr, approvato in via definitiva, prevede che le imprese che partecipano al finanziamento delle borse di dottorato innovativo previste dall'investimento possano godere, a partire dal 2024, di uno sgravio contributivo per 24 mesi, pari a 3.750 euro annui per ciascuna assunzione a tempo indeterminato.Le assunzioni devono riguardare personale in possesso del titolo di dottore di ricerca, che sia o sia stato titolare di contratti di ricerca e di contratti di lavoro subordinato con Università per attività di ricerca, di didattica, di didattica integrativa e di servizio agli studenti. Lo sgravio si applica ai contributi a carico dei datori di lavoro e non include i premi dovuti all'Inail. Resta fermo, inoltre, il calcolo del montante previdenziale. La norma prevede l'emanazione di un decreto del ministero dell'Università entro 3 mesi dall'entrata in vigore della legge di conversione per le modalità applicative dell'agevolazione.

BORSE DI STUDIO. Le aziende avranno, nello specifico, la possibilità di accedere a due assunzioni agevolate per ciascuna borsa di studio finanziata e sempre nel limite del regime "de minimis". L'obiettivo è quello di ampliare la ricerca e di favorire il trasferimento del know-how scientificamente e tecnologicamente elevato alle imprese . In questo senso, sono previste dal ministero della Ricerca ulteriori misure come eventi informativi sul territorio per diffondere le informazioni sulle potenzialità di questi aspetti del Pnrr, possibilità di ampliare anche l'accesso a reti di piccole e medie imprese, il coinvolgimento degli atenei per un maggiore scambio con il tessuto produttivo dei territori, per favorire le assunzioni di personale altamente qualificato e la possibilità per gli atenei di destinare parte dei fondi dei progetti di ricerca del Pnrr anche alla stipula di polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal Servizio sanitario nazionale in favore di personale docente.

ASSUNZIONI NEET.Il decreto Lavoro prevede all'articolo 41 un ulteriore incentivo per le assunzioni di giovani under 30, che non studiano e non lavorano, indicati genericamente con il termine "Neet". Gli stessi, però, devono essere registrati al programma operativo nazionale "Iniziativa occupazione giovani", gestito dal ministero del Lavoro, in attuazione dell'iniziativa europea Garanzia Giovani. Il nuovo incentivo prevede un contributo pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali a favore dei datori di lavoro che effettuino assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche in somministrazione e contratto di apprendistato, tra il 1° giugno ed il 31 dicembre dell'anno 2023. L'agevolazione avrebbe durata di 12 mesi e, fatto molto rilevante, sarebbe cumulabile con gli esoneri contributivi in vigore. Ma in caso di cumulo, l'incentivo scenderebbe alla misura del 20% della retribuzione per ogni lavoratore.

GARANZIA GIOVANI. Vale la pena ricordare che Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile e prevede, nei Paesi con un tasso di disoccupazione superiore al 25%, appositi stanziamenti per la realizzazione di misure di orientamento, istruzione e formazione e inserimento al lavoro, a sostegno dei giovani che non sono impegnati in un'attività lavorativa, né inseriti in un percorso scolastico o formativo (Neet - Not in Education, Employment or Training). Ai giovani sotto i 30 anni deve essere garantita un'offerta valida di lavoro, proseguimento degli studi, apprendistato o tirocinio, entro 4 mesi dall'inizio della disoccupazione o dall'uscita dal sistema d'istruzione formale. Per accedere agli strumenti di Garanzia Giovani l'azienda risponde ad avvisi pubblici e bandi regionali, nei quali sono indicate le modalità di partecipazione. Per usufruire delle agevolazioni previste dal Programma è necessario che l'impresa attivi una delle misure incentivate, a favore di un giovane Neet, tra i 15 e i 29 anni, che ha aderito all'iniziativa Garanzia Giovani e sostenuto un colloquio di orientamento nei Servizi per l'impiego .