ROMA Un ulteriore taglio del cuneo (4 punti in più da luglio a dicembre), l'innalzamento del tetto di esenzione per i fringe benefit, il superamento del Reddito di cittadinanza con l'arrivo dell'assegno di inclusione. Ma anche rifinanziamento del fondo per riduzione della pressione fiscale, l'estensione ai genitori vedovi della maggiorazione dell'assegno unico, l'innalzamento della soglia delle prestazioni di lavoro occasionale e meno vincoli sulle causali per i contratti a termine. Da queste basi è partito il decreto lavoro, varato nella data simbolica del primo maggio. Ora che il provvedimento ha concluso il primo esame in Senato, si arricchisce di altre misure. Fringe benefit esenti da tasse e contributi. Il decreto innalza la soglia esentasse per i «compensi in natura» concessi dal datore di lavoro (dai buoni pasto al bonus bollette) dagli attuali 258 euro a tremila, ma solo per i dipendenti con figli a carico. Con le coperture trovate in sede di conversione, i fringe benefit saranno esentati oltre che dalle tasse, anche dagli oneri contributivi.Rinnovo libero dei contratti a termine. Entro i primi 12 mesi i contratti a termine potranno essere non solo prorogati ma anche rinnovati «liberamente», senza le previste causali; successivamente solo con le causali.Assegno d'inclusione. Il beneficiario dell'assegno di inclusione con figli under 14 è tenuto ad accettare un'offerta a tempo indeterminato solo se entro gli 80 chilometri o raggiungibile in 2 ore con i mezzi. Per l'offerta di lavoro a tempo determinato o in somministrazione viene previsto, oltre alla distanza entro gli 80 chilometri, anche che sia raggiungibile entro 2 ore con i mezzi. Si amplia inoltre la platea dei beneficiari dell'assegno, che viene esteso alle persone in cura presso i servizi socio-sanitari. Le domande per l'assegno si potranno presentare anche attraverso i Caf convenzionati con l'Inps.Proroga dello smart working. Il lavoro agile, che termina il 30 giugno sia per il privato sia per il pubblico, è prorogato nel privato fino al 31 dicembre sia per i lavoratori fragili e genitori con figli under 14, mentre nella Pa fino al 30 settembre per i fragili.Bonus estate per i lavoratori del turismo. Arriva un bonus estate per i lavoratori del turismo: dal primo giugno 2023 al 21 settembre 2023 ai lavoratori del comparto del turismo, inclusi gli stabilimenti termali, verrà riconosciuta una somma a titolo di trattamento integrativo speciale, che non concorre alla formazione del reddito, pari al 15% delle retribuzioni lorde per il lavoro notturno e gli straordinari.Prepensionamenti. Si prevedono 20 milioni per il pensionamento anticipato dei giornalisti. Le risorse aggiuntive, in particolare, sono pari a 1,2 milioni per il 2023, 4 milioni per ciascun anno dal 2024 al 2027 e 2,8 milioni per il 2028 per sostenere l'accesso anticipato alla pensione per i giornalisti professionisti iscritti all'Inpgi dipendenti dalle imprese editrici di giornali quotidiani, di periodici e di agenzie di stampa a diffusione nazionale.