La vicenda che ha coinvolto la direttrice e i lavoratori di un noto supermercato di Pescara, senza entrare nel merito dell'accaduto, pare rappresentativo dell'impasse nell'applicare effettivamente la normativa che disciplina i diritti-doveri sul luogo di lavoro. Obiettivo che in una società libera e democratica deve sempre essere primario, nonostante crisi e variabili dello scenario occupazionale. Il relativo dibattito registra un confronto di posizioni per molti versi vivace ma, recentemente, pare stagnare sulla presunta carenza di risorse umane di minore professionalità, soprattutto negli impieghi a carattere stagionale. Una penuria da attribuire al reddito di cittadinanza, come viene asserito, o a trattamenti economici e previdenziali non adeguati alle prestazioni rese che, di conseguenza, non invoglierebbero ad essere disponibili? La complessità della materia, invero, non permette semplificazioni. Tuttavia, riferendomi al quesito penso che se, come dovrebbe e spesso non è, la prestazione ottenuta fosse retribuita in maniera proporzionata alla sua quantità e qualità, così da permettere un'esistenza dignitosa, e il prestatore fosse fidelizzato e stimolato a una crescita personale e professionale, mediante la formazione, per divenire e sentirsi valore aggiunto, la conflittualità scemerebbe. Ciò pur riconoscendo che le difficoltà del datore di lavoro richiedano ogni supporto utile a meglio fronteggiare il continuo variare dell'andamento dei mercati e dei costi.